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尊重人的价值

金博倡导人人是人才。只要认同金博理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是金博人,都可以成为金博的人才。 金博倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

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开发人的潜能

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,金博所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是金博人工作、生活、成长的意义,也是金博人更高层次的精神追求。 金博通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

招贤纳士

职位 任职要求 学历 工作年限
工业阀门销售经理 工作职责:
1、面向全国地区市场开拓工业阀门产品的销售渠道;
2、进行渠道的沟通及对接;开发、建立和维护客户关系;
3、密切建立与营销中心的战略业务合作伙伴关系;
4、根据销售业绩,获取高额提成收益;
5、合作方式灵活:可入职我司做专职销售,也可直接建立代理或销售业务合作;
6、更多我司及产品信息可登录 http://www.zjjinbo.cn 网站进行了解。
任职资格:
1、大专以上学历,同业/竞品销售人员,有一定社会资源;
2、沟通能力强,善于经营关系,市场开拓能力强;
3、目标导向、有强烈成就动机,抗压力强。
大专及以上 2年以上
大区销售经理 1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有阀门类行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
6、此岗位属于常驻各个大区营销点,每月需回公司开销售月会,展开营销工作汇报,及销售目标制定;
大专及以上 2年以上
阀门技术工程师 一、职责
1、负责产品工艺的设计工作;
2、负责产品出图;
3、负责产品工艺的优化;
4、负责新产品的研发;
5、负责公司工程投标的技术支持工作;
6、完成上级领导交办的其它临时性任务。
二、要求
1、大专以上学历,机械类专业;
2、熟悉软密封闸阀、水阀等工艺结构;
3、熟练使用绘图软件;
4、熟悉行业标准。
大专及以上 2年以上
应聘指南
一、您需提供以下资料
(1)填写公司标准格式的《应聘人员登记表》;
(2)身份证原件;
(3)学历、学位证书原件;
(4)专业技术资格证书原件;
(5)其它相关证件。
二、您需要经过面试和复试两部分考核
人力资源中心负责您的初试工作,初试通过后会把您推荐给用人部门组织复试,复试一般由用人部门和人力资源中心共同面试。可在投递简历后致电人力资源部:
人才招骋咨询热线:400-611-9958(工作日)
简历投递邮箱:hr@ymj.cn
另外也请保持您的通讯方式畅通,以便我们及时联系您!

职业发展

公司是一个全体员工生存和发展的平台,金博为每位员工提供全面开放的晋升空间。 并且为了鼓励员工积极努力,特别建立新员工与公司中高层领导的导师关系,带徒制度。 使得员工快速成长,释放自己的能量,更快实现自己的职业梦想!

员工关怀

入职介绍

员工入职,带领新员工熟悉办公环境,了解金博文化,金博制度,以及工作职责的范畴。

员工座谈

金博会定期与新员工进行面对面的沟通交流,每一周沟通一次,三个月以后一月沟通一次,采取集体座谈、个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。

员工指导

给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工,随时可给予新员工必要的协助和指点。

生活关怀

在生活上,给与新员工足够的关怀,协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。

培训辅导

对于知识和技能不足的员工,金博会通过培训来提高专业技能知识,增强员工的存在感与成就感。

工作激励

通过其工作绩效,及时分析反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。

日常关怀

此关怀方式要持续开展,让员工始终能感受到金博集团对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

建立沟通日

定期进行,制定不同的主题和形式,利用主动型管理工具和沟通渠道,发现问题,寻求解决办法。
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